Le coaching

Trouver un chemin et une autre manière de faire

Choisir d’être coaché, c’est mettre toutes les chances de son côté pour réussir ses défis, renouer avec l’enthousiasme et l’envie, mieux se connaître et construire la vie que l'on a envie de vivre. C’est un vrai laboratoire, au sein duquel on se sent accompagné et soutenu pour faire le point et préparer ses actions à venir. Sa finalité ? Nous permettre d’oser dire, d’oser faire, d’oser être et d’oser devenir.

Tout coaching est unique, sur-mesure et tourné vers le futur.

1. Un premier échange

 pour faire le point sur vos défis, vos envies, vos aspirations. Cet entretien est gratuit et nous permet de décider mutuellement si nous souhaitons travailler ensemble.

2. Une première session

pour que vous puissiez vous donner un cap, des buts et des façons concrètes de mesurer leur progression dans le temps.

3. Des sessions concrètes

rythmées par des exercices & des applications pratiques, vous permettant de tester les choses à votre rythme, de mieux vous connaître et d'engager des actions qui vous correspondent.

4. Préparer l'après-coaching

 pour que vous puissiez capitaliser sur ce que vous avez appris tout au long de votre accompagnement et continuer à avancer en toute autonomie par la suite.

Champs d'intervention

Améliorer sa capacité à communiquer et à être en relation : 
Améliorer la qualité de ses interactions, prendre la parole sereinement, apprendre à se raconter en tant que professionnel, qu’équipe ou que porteur de projet, résoudre des conflits, gérer des désaccords, prendre les rênes d’un projet, travailler de façon transversale, faire du réseau autrement…

 

Développer ses compétences managériales :
Prendre un poste sereinement, adopter une posture managériale, apprendre à personnaliser son management, renforcer sa confiance en soi pour faire confiance et déléguer, apprivoiser ses émotions et son stress, créer un élan collectif, fédérer autour d’un projet, accompagner une réorganisation…

 

Favoriser l'éclosion des talents :
Côté manager -> identifier les hauts potentiels et les faire éclore 
Côté managé -> trouver sa place, canaliser son énergie, définir ses évolutions de carrière, prendre confiance en soi, renforcer son assertivité.

Un mode opératoire en 4 étapes

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